Gemeinsam für eine diskriminierungskritische Organisationsentwicklung 

CheckUp begleitet Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe dabei, ihre Strukturen diskriminierungskritisch zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Ziel ist nicht nur individuelles Lernen, sondern eine strukturelle Veränderung: 
Einrichtungen sollen zu Orten werden, an denen alle jungen Menschen unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung oder sozialem Status wertschätzend begleitet werden. 

Was ist das Audit? 

Eine Zertifizierung für Träger der Kinder- und Jugendhilfe im Saarland, die sich auf den Weg zu einer diskriminierungskritischen und inklusiv lernenden Organisation machen und Strukturen etablieren wollen, um sich nachhaltig in diese Richtung zu verändern. 

Das Audit besteht aus mehreren zentralen Bausteinen: 

• Steuerungsgruppe: 
  Sie koordiniert, begleitet und reflektiert den Prozess. Vertreter*innen aus Leitung, Fachpraxis und Jugend gestalten gemeinsam die Weiterentwicklung der Organisation. 

• Multiplikator*innen: 
  Geschulte Personen wirken als Ansprech- und Impulsgebende in ihren Einrichtungen, fördern diskriminierungskritische Reflexion und unterstützen die Umsetzung der Maßnahmen. 

• Jugendforum: 
  Junge Menschen bringen ihre Perspektiven ein, diskutieren Themen wie Mitbestimmung und Gerechtigkeit und entwickeln Impulse für die Praxis der Träger. 

Ergänzend dazu werden flankierende Formate angeboten, die für alle Fach- und Führungskräfte sowie Interessierte kostenlos offenstehen. Hierzu zählen: Braver Spaces, Fachforen, Fortbildungen über das Landesjugendamt, Fachveranstaltungen. 

Unsere Mission

Wir stärken Jugendhilfeorganisationen dabei, diskriminierungsärmere Strukturen und Prozesse aufzubauen.

Damit legen wir den Grundstein für ein Umfeld, in dem junge Menschen aus unterschiedlichen Herkunftsfamilien sich selbst bestärkt erleben und ihre Lebenswelten selbstbewusst gestalten können.

Warum mitmachen? 

Weil ihr... 

• ... Verantwortung übernehmt für eine gerechtere Kinder- und Jugendhilfe 

• ... Ihr eure Haltung und Handlungsfähigkeit im Umgang mit Diversität und Diskriminierung stärkt

• ... gemeinsam mit anderen Trägern Standards für eine diskriminierungskritische Praxis im Saarland umsetzt

• Eure Attraktivität als Arbeitgeber steigert